Åbne kontorlandskaber har i mange år været et populært
indretningsvalg for private såvel som offentlige organisationer.
Men selvom de åbne kontormiljøer taler til både videndelingen og
det gode kollegaskabs favør, så bringer de også gener med sig. Hele
60 pct. af de ansatte i åbne kontorområder oplever således
støjgener i hverdagen, mens 42 pct. oplever en forstyrrende støj i
mindst 1/4 af arbejdsdagen. Til sammenligning oplever kun 6 pct.
med eget kontor, at de bliver generet af støj. Det viser en
undersøgelse fra Arbejdsmiljøforskningsfonden fra 2013.
Moduludlejeren Temporent, der er specialiseret i levering af
midlertidige moduler, som kan skræddersys til anvendelse som både
åbne kontorlandskaber, men også private kontorlokaler, fokuserer
derfor på bl.a. minimering af støjgener. Det er ikke mindst til
gavn for administrations- og facilitetschefer, som står over for at
skulle vælge nye lokaler til deres virksomheder.
Skræddersys efter behovet
– Når man som virksomhed tilpasser sig til en bygning, er det ofte
rammerne, der dikterer, hvordan man indretter sig. Med en
skræddersyet modulløsning har man selv mulighed for at bestemme,
hvordan bygningen indrettes for bedst at passe til virksomhedens
behov og udfordringer, herunder risikoen for forstyrrende støj,
forklarer Claus Weppler, direktør i Temporent.
Og der er mange penge at spare, hvis man kan mindske
støjproblemerne. En svensk Ph.D.-afhandling fra miljøpsykologen
Helena Jahncke viser, at firmaer i Sverige hvert år samlet set
taber op imod 2 mia. kroner i tabt arbejdsfortjeneste grundet støj
og de problemer, det skaber for medarbejdernes koncentration og
helbred.
Omstillingsparate omgivelser
I en verden, hvor alt bevæger sig hurtigere, skal man hurtigt
kunne tilpasse sig de ændrede forhold i virksomheden for at følge
med udviklingen:
– Tempoet på udviklingen i dagens samfund er steget. Derfor er det
vigtigt, at man i store virksomheder er klar til hurtige
omstillinger, hvis omstændighederne kræver det. Bygningerne er dog
permanente af natur, og derfor kan de ofte præsentere en stor
udfordring, når ændringer skal implementeres. Både når det kommer
til antal og type af personale, men også de opgaver de løser. Her
understøtter midlertidige bygninger omstillingsprocesserne langt
bedre, fordi de hurtigt kan indrettes til formålet og skabe gode
arbejdsbetingelser for de ansatte, forklarer Claus Weppler.
