Antallet af elektrikerlærlinge ligger på et historisk lavt
niveau. I øjeblikket er der knap 3.500 lærlinge på landsplan, mens
niveauet for få år siden lå på godt 5.100. Hos Intego, der er
specialister inden for el-tekniske løsninger inden for industri,
infrastruktur og erhverv, står man uforstående over for
udviklingen. Lærlinge er en helt afgørende strategisk vækstfaktor,
lyder det:
– Det er naturligvis helt i orden at optage lærlinge, fordi du
vil påtage dig et samfundsansvar. Men lærlinge gavner altså i høj
grad også den enkelte virksomhed, hvis du har den rigtige tilgang
til det, forklarer afdelingsleder Lars Hartmann Rømer fra Integos
afdeling i Midtjylland.
Lars Hartmann Rømer er ansvarlig for Integos afdelinger i
Herning og Kibæk og har i øjeblikket 15 lærlinge under uddannelse.
På landsplan har Intego flere end 70 lærlinge ud af en samlet
medarbejderstab på 550 medarbejdere svarende til mere end 10
pct.:
– Vi har ikke en målsætning for, hvor mange lærlinge vi præcist
skal have under uddannelse, men vi har en strategi om, at alle
svende, der har evne til at lære op, skal have en lærling
tilknyttet. Det løfter både lærling og svend, pointerer Lars
Hartmann Rømer og fortsætter: – Og i dag er der ikke deciderede
lærlingeopgaver. Alle er bevidste om, at jo bedre oplæring, jo
bedre kommende medarbejder. Derfor løses alle opgaver så vidt
muligt i fællesskab mellem svende og lærlinge.
Arbejdsløsheden inden for elektrikerfaget ligger på kun omkring
1 pct., og det svarer i praksis til fuld beskæftigelse. Derfor
oplever Intego i stigende grad, at mangel på kvalificerede
medarbejdere hæmmer mulighederne for vækst. Det skyldes blandt
andet det faldende optag af lærlinge henover krisen. I april 2008
var der mere end 5.100 lærlinge inden for elektrikerfaget. Det tal
er i april 2015 faldet til knap 3.500 – et fald på mere end 30 pct.
Det mærker Intego blandt andet i Aarhus-afdelingen, hvor Bjarne
Andersen er afdelingsleder:
– Der er kamp om de unge i dag, og erhvervsuddannelserne står jo
desværre ikke øverst på de unges ønskeliste. Men det handler altså
ikke kun om faget. Det handler også om, at medierne er fyldt med
historier om, hvor svært det er at få en læreplads. Det får mange
til bevidst at gå en anden vej, siger Bjarne Andersen, der snart
har 10 lærlinge ansat.
Flere af Integos 10 afdelinger har igangsat en målrettet indsats
for at tiltrække de unge allerede fra folkeskolen og fra
ungdomsuddannelserne. Men det handler ikke bare om at tiltrække –
det handler også om at tiltrække de rigtige, som egner sig til
faget:
– Nutidens unge kan nogle ting, som vi andre ikke kunne. Ingen
tvivl om det. Til gengæld er der andre, mere basale ting som
mødetider, personlig hygiejne og engagement, som ikke er en
selvfølge. Derfor er vores indsats i samarbejde med eksempelvis
Vejle Tekniske Skole en kombination af at tiltrække og at forklare
præcist, hvad vi forventer af en medarbejder. Pointen er, at man
ikke “får” en uddannelse – man “tager” en uddannelse, forklarer
Lars Wagner, der er afdelingsleder hos Intego i Kolding og har 6
lærlinge ansat.
Intego iværksætter i det hele taget en lang række aktiviteter
for at tiltrække og fastholde lærlinge og har en uofficiel
målsætning om at blive Danmarksmester i lærlinge. Formålet er at
gavne virksomheden og samfundet, men i høj grad også kunderne:
– Vores eksistensberettigelse er jo, at vi skaber værdi for
kunderne. Det gør vi eksempelvis via store
effektiviseringsprojekter hos vores store industrikunder. Det gør
dem mere konkurrencedygtige og det gør, at vi kan bevare
industriproduktion i Danmark, pointerer Lars Wagner og fortsætter:
– På den måde indgår både vi og vores kunder i den globale
konkurrence, og det betyder, at vores medarbejdere gerne skal være
en tand bedre end kollegerne i udlandet. Herved understreges
vigtigheden af den rette oplæring af næste generation af
medarbejdere.
Og der er noget, der tyder på, at Intego gør det rigtigt. To
lærlinge har netop fået deres svendebrev med et dobbelt 12-tal for
den praktiske og teoretiske del. Det er Dennis Guldberg, der
sorterer under Lars Hartmann Rømer hos Intego i Kibæk, og Mads
Høyner Vestergaard, der refererer til Bjarne Andersen hos Intego i
Aarhus. Maksimumkarakteren udløser medalje fra Installatørernes
Organisation TEKNIQ. Medaljen gives som en anerkendelse af
lærlingens arbejdsindsats og dygtighed i læretiden og er samtidig
en påskønnelse af virksomheden som læreplads:
– Det er klart, at vi er stolte, når nogle af vores lærlinge
afslutter med medalje. Det er en cadeau til både lærling,
virksomhed og de medarbejdere, der har været med til at oplære den
pågældende, siger Lars Wagner afslutningsvis.
