Den danske plastbranche står overfor en stor udfordring med at
tiltrække ingeniører. Det viser en ny analy-se, som Deloitte har
udarbejdet for de danske plastvirksomheders brancheorganisation,
Plastindustrien. Fire ud fem plastvirksomheder forventer således
problemer med at tiltrække ingeniører med de rigtige kompe-tencer
frem mod 2025. Over en tredjedel regner med alvorlige
udfordringer.
Bag den dystre prognose ligger en god nyhed: Det er nemlig
plastvirksomhedernes positive forventninger til fremtiden, der
medvirker til ingeniørmanglen. Analysen viser, at branchen regner
med at vinde markedsande-le i stor stil ved at satse på bl.a.
innovation og tættere samarbejde med kunder og leverandører. Det
kræver dog netop ingeniørernes kompetencer. Tre ud af fire
virksomheder regner derfor også med at ansætte flere ingeniører i
fremtiden, end de har i dag.
Adm. direktør i Plastindustrien, Thomas Drustrup, siger:
– Danmark er et dyrt land at drive plastvirksomhed i. Derfor kan
vi kun klare os i den internationale konkurren-ce, fordi vi kan
noget andet og mere end de lande, der som udgangspunkt kan slå os
på prisen. Her er ingeniø-rerne afgørende. Det er deres
kompetencer, der driver innovationen og produktudviklingen.
– Når vi mangler ingeniører i så stort et omfang, så rammer det
plastvirksomhedernes mulighed for at beholde og udvide produktion i
Danmark. Det betyder, at vi som samfund kan komme til at gå glip af
et enormt vækst-potentiale og en masse arbejdspladser. Derfor skal
vi simpelthen skal have vendt udviklingen. Det kræver, at hele
branchen sammen med uddannelsesstederne løfter i flok. Det vil vi
nu sætte alt ind på.
Plastvirksomhed: Kandidatfeltet skrumper
En af de virksomheder, som har problemstillingen inde på kroppen,
er Fiberline Composites A/S i Middel-fart, der fremstiller
avancerede produkter i plastkomposit til bl.a. byggeri og
vindmølleindustri.
– Vi oplever, at det bliver sværere og sværere at få et
kvalificeret kandidatfelt, når vi søger ingeniører til
speci-aliststillinger. Vi ansætter både produktions-, maskin- og
kemiingeniører, og det er vores oplevelse, at der her er mangel på
kompetencer indenfor såvel plastmaterialer og plastproduktion.
Samtidig er udbuddet af relevant efteruddannelse heller ikke stort,
fortæller HR-chef i Fiberline Composites Kirsten Bøjler Dall.
Ingeniørforeningen: Godt udgangspunkt for dialog med
uddannelsessteder
I Ingeniørforeningen, IDA, har man også læst Plastindustrien nye
analyse. Morten Thiessen, der er formand for Ansattes Råd i IDA,
siger:
– Vi har en fælles interesse i, at virksomhederne har mulighed for
at ansætte de ingeniører, de har brug for. Jeg synes, det er et
godt og konkret indspil, som Plastindustrien præsenterer med denne
analyse. Jeg håber, det kan danne udgangspunkt for en konstruktiv
dialog mellem uddannelsesstederne og industrien, så der kan fin-des
løsninger.
Han peger også på, at der især blandt nyuddannede ingeniører, hvor
ledigheden trods alt er højere end blandt ingeniører generelt, kan
være et potentiale at hente for plastvirksomhederne:
– Selvom de ikke direkte er uddannet mod plastbranchen, besidder
nyuddannede ingeniører brede kompeten-cer, som virksomhederne kan
bygge videre på, siger Morten Thiessen.
Fakta om Plastindustrien:
Plastindustrien er den danske brancheforening for
plastforarbejdende virksomheder og for leverandører af de maskiner
og råvarer, som industrien anvender. Foreningen består af omkring
200 medlemmer. Herunder store virksomheder som LEGO, Coloplast, LM
Wind Power, Vestas Wind Systems, SP Group, Wavin og Logstor, men
størstedelen er SMV’er. Plastbranchen beskæftiger i alt ca. 20.000
personer.
12. maj afholder Plastindustrien sin årsdag, Plastdagen, i
Industriens Hus i København. Her er der fokus på branchens
udfordringer med at tiltrække kvalificeret arbejdskraft.
Arrangementet byder både på oplæg fra virksomheder og eksperter
samt på politisk diskussion med fire partiers
uddannelsesordførere.
