Den rådgivende ingeniørbranche er den største private aftager af
ingeniører, og derfor får manglen indflydelse på de opgaver, som
rådgivende ingeniører varetager, og det vil bremse væksten i
Danmark.
Foreningen af Rådgivende Ingeniører mener, at med den stigende
mangel på ingeniører bør vi som samfund være meget opmærksomme på,
hvordan vi bruger vores ingeniørressourcer.
“Med den stigende ingeniørmangel kommer vi til at mangle
ingeniører i alle dele af det danske samfund. Et af de greb, der
kan løse noget af problemet, er, at den offentlige sektor trækker
på færre ansatte ingeniører, end den gør i dag og i stedet indkøber
de ydelser, der er brug for eller privatiserer offentlige services,
som Regeringen eksempelvis lægger op til med den kommunale
Byggesagsbehandling. Når ingeniørerne er i privat ansættelse,
sikrer det en langt mere optimal udnyttelse af arbejdsressourcerne,
og at viden kan genbruges i Danmark. Og specifikt for de rådgivende
ingeniørvirksomheder betyder det, at der vil være mulighed for, at
flere ansatte kan eksportere ydelser og dermed skabe vækst og nye
arbejdspladser i Danmark. Den samfundsgevinst høstes ikke med
ingeniører ansat i det offentlige,” siger administrerende direktør
i FRI, Henrik Garver.
FRI’s medarbejderstatistik viser, at der er 12.500 ansatte i
Danmark, og at antallet af ansatte i udenlandske afdelinger og
datterselskaber har passeret 13.000 i indeværende år. Det er
historisk højt, og allerede i dag oplever branchens virksomheder,
at det svært at få ansat ingeniører med de rette kvalifikationer i
Danmark.
“Ingeniørmangel er en generel bremse for den vækst, vi lige i
øjeblikket ser i Danmark. På virksomhedsniveau rammer udfordringen
alle virksomheder, der bruger ingeniører, men den vil være særligt
stor i de mindre og mellemstore virksomheder, mens de største
virksomheder har et navn og et brand, som i sig selv gør dem mere
attraktive” siger Henrik Garver.
De løsninger, de rådgivende ingeniørvirksomheder anvender, er en
kombination af flere tiltag: ansættelse af udenlandske ingeniører
til at varetage opgaver i Danmark, mere samarbejde med udenlandske
virksomheder og mere outsourcing af ingeniøropgaver til udenlandske
datterselskaber. Med tiltagene kan virksomhederne løse de opgaver,
som kunderne har, på det rigtige høje niveau. Men som samfund går
vi glip af vækst, når arbejdspladser og opgaver flytter til
udlandet.
“Derfor er det vigtigt, at der bliver uddannet flere ingeniører
og cand.scient’er i Danmark, ellers er væksten truet, og det gælder
ikke kun produktionsarbejdspladser men også videntunge
arbejdspladser. Men det er samtidig en vigtig pointe, at hvis færre
ingeniører er ansat i den offentlige sektor, så vil det også
reducere ingeniørmanglen og bidrage til vækst,” siger Henrik
Garver.
