Kvindelige frontløbere udforskede Grundfos
12 kvindelige kandidatstuderende har fået mere smag for
Grundfos, efter de i tre uger har arbejdet intenst sammen på et
forretningsprojekt. Samtidig har virksomheden fået et større
indblik i den målgruppe af kvinder, den gerne vil tiltrække endnu
flere af i fremtiden.
Cindy Lima Ottosen fra Københavns Universitet står foran
fire ansatte fra Grundfos. Hun fremlægger de resultater, som hun og
resten af gruppen har fundet frem til. For tre uger siden blev de
nemlig stillet opgaven om at samarbejde på et forretningsprojekt
under initiativet Female Frontrunners. Initiativet skal være med
til at skabe en større diversitet i sammensætningen af medarbejdere
og samtidig vække de studerendes interesse i virksomheden.
– Det har været et interessant projekt, for der gemmer sig mange
flere jobroller her, som jeg umiddelbart ikke har tænkt over, at
der også er brug for. Det har helt klart vækket min interesse for
Grundfos, siger Cindy Lima Ottosen, der er i gang med sin
kandidatgrad i ingeniørvidenskab ved Københavns Universitet.
Flere nye sider
For de studerende har det været et intenst forløb, hvor de
har skullet passe såvel projektet som studier og job. For nylig
afsluttede de projektet med en præsentation af det på Grundfos for
en styregruppe bestående af medarbejdere, og opgaven har kun gjort
dem klogere på virksomheden.
– Vi er kommet vidt omkring i Grundfos. Alle ved jo, at
virksomheden laver pumper og pumpeløsninger. For mig har det været
spændende at finde ud af alle de nye og mere interne sider af
virksomheden, der er, siger Cindy Lima Ottosen, som har ageret en
af projektlederne i gruppen af de 12 studerende.
Under forløbet har de studerende fået løbende feedback af
medarbejdere, som kender til forretningsprojektet. Men kandidaterne
er også blevet kigget over skulderen, for at virksomheden kan blive
klogere på, hvad der afgør deres karrierevalg.
– Fordi vi har arbejdet med dem i tre uger, så har vi skabt et
netværk med de studerende. Det har vist os, at tiden til at lære
hinanden at kende har stor betydning for valget af os, siger
Camilla Winther konsulent i People & Strategy ved Grundfos, der
er med til at rekruttere ansatte til virksomheden.
Efter afslutningen af Female Frontrunners har hun fået
indblik i, at flere af de kvindelige frontløbere har fået en større
interesse for Grundfos. For eksempel virksomhedens
graduate-program.
– Vi kan se, at succesraten er større end ved tidligere
arrangementer. Vi har fulgt et meget spændende og dygtigt felt af
studerende, så det glæder os, at Female Frontrunners har fungeret
godt, siger Camilla Winther.
De 12 kandidatstuderende er under forløbet blevet
tilknyttet en mentor, som de kan sparre med resten af deres
studietid.
