Danske virksomheder jagter teknikere og specialister

En ny undersøgelse foretaget af løn- og HR-firmaet Bluegarden
blandt 295 danske virksomheder viser, at 45 procent af landets
virksomheder forventer at øge medarbejderstaben i løbet af 2015,
hvorimod kun 13 procent forventer at skulle reducere antallet af
medarbejdere.

Men det er ikke alle jobprofiler, som er i lige høj kurs.

Hele 47 procent af dem, som fortæller, at de forventer at
ansætte nye medarbejdere, regner især med at skulle ansætte
tekniske medarbejdere og specialister, mens 30 procent forventer at
øge medarbejderstaben med personer, der har en baggrund i salg og
marketing.

Personer med kompetencer inden for produktion og administration
er derimod ikke i høj kurs. Blot 20 procent af virksomhederne, der
regner med at øge antallet af medarbejdere, forventer især at øge
antallet af produktionsmedarbejdere, mens kun 11 procent af dem
overvejer at ansætte flere administrative medarbejdere.

Det er tal, som viser, at opsvinget endnu ikke kommer alle
danskere til gode, vurderer John Lind Thomsen, der er HR-direktør i
Bluegarden:

“Undersøgelsen viser, at der fortsat sker en rotation væk fra
traditionelle produktionsjobs og over mod teknikere og
specialister. Derfor er der formentlig også mange ufaglærte, som
ikke for alvor føler, at vi er fri af krisen”, siger John Lind
Thomsen og fortsætter:

“Derudover indikerer tallene, at stigende løninflation kan være
på vej. Vi har tidligere set, at en stor efterspørgsel efter
specialister kan føre til nogle ekstreme lønstigninger.”

Undersøgelsen Lønregulering 2015 og 2016 er udført i juni 2015
af Bluegarden A/S. 295 virksomheder med i alt 68.997 medarbejdere
deltog.