Flere faglærte starter ikke altid med nyansættelser

Jagten på faglærte fylder hos mange virksomheder i el- og vvs-branchen. Men nogle steder findes en del af løsningen måske allerede internt, hvor ufaglærte medarbejdere med brancheerfaring kan opkvalificeres til faglærte elektrikere eller vvs’ere.

Jagten på faglærte fylder hos mange virksomheder i el- og vvs-branchen. Men nogle steder findes en del af løsningen måske allerede internt, hvor ufaglærte medarbejdere med brancheerfaring kan opkvalificeres til faglærte elektrikere eller vvs’ere.

Flere virksomheder vælger i dag at investere i egne medarbejdere. For virksomhederne handler det både om at sikre flere faglærte kompetencer og om at fastholde medarbejdere, som allerede kender virksomheden og branchen. Samtidig giver både El-Branchens og VVS-branchens Kompetenceudviklingsfond mulighed for at søge tilskud til opkvalificeringen.

Hvem kan få tilskud?

Virksomheden kan søge tilskud, når en voksen ufaglært medarbejder over 25 år starter på enten elektrikeruddannelsen eller vvs-energiuddannelsen.

Ordningen gælder virksomheder, der er medlem af TEKNIQ Arbejdsgiverne, eller virksomheder med tiltrædelsesaftale med Dansk El-Forbund eller Blik- og Rørarbejderforbundet.

Der gælder blandt andet følgende krav:

  • Skal medarbejderen i gang med elektrikeruddannelsen, skal vedkommende have været ansat i virksomheden i mindst 6 måneder
  • Skal medarbejderen i gang med vvs-energiuddannelsen, skal vedkommende have været ansat i virksomheden i over 1 år
  • Virksomheden skal indgå en fuld uddannelsesaftale med medarbejderen
Hvad kan virksomheden få?

For mange virksomheder kan tilskuddet være med til at gøre det lettere at satse på medarbejdere, som allerede kender virksomheden og arbejdet i praksis og som med den rette uddannelse kan udvikle sig til faglærte medarbejdere i virksomheden.

Kompetenceudviklingsfondene giver:

  • 1.600 kr. om ugen, når lærlingen er på skole
  • 800 kr. om ugen, når lærlingen er i virksomheden
Vil du vide mere?

For nogle virksomheder kan opkvalificering af egne medarbejdere være en måde at styrke virksomheden med flere faglærte kompetencer – samtidig med, at man fastholder medarbejdere, som allerede kender virksomheden og arbejdet i praksis.

Virksomheden skal søge tilskud til opkvalificering fra ufaglært til faglært inden lærlingens uddannelse starter.

Læs mere om ordningen og find ansøgningsblanketten her

El-Branchens Kompetenceudviklingsfond

VVS-branchens Kompetenceudviklingsfond

LÆS også: Patrick vandt DM i Skills – nu handler det om næste skridt for branchen
EVU's Firmaprofil

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *

Cookie-indstillinger