Arbejdsgiverne – Mesterlære – en fremragende ordning

I weekenden slog undervisningsministeren Ellen Trane Nørby et
slag for mesterlæren. En måde for unge at få sig en
erhvervsuddannelse, men uden at skulle starte med et
skoleforløb.

Bravo, siger vi her fra Arbejdsgiverne. Det er præcis sådan et
budskab, som vi skal have ud til de unge. Mesterlæren er ikke bare
noget fra historiebøgerne, men stadig en reel mulighed. Man behøver
ikke at gå den slagne, traditionelle vej for at få sig en
uddannelse. Bare fordi alle de andre går én vej, betyder det ikke,
at man ikke kan vælge at gå en anden retning.

En erhvervsuddannelse er for alle, og det understreges blot af
de forskellige indgange til dét at blive faglært. Kan man ikke
finde rodfæste, efter folkeskolen er afsluttet, kan mesterlære være
en løsning. Men det er også en mulighed, hvis man brænder for at
komme ud og arbejde med det samme, i stedet for at gå fra én
skolebænk til den næste.

I samme åndedrag skal både de unge og virksomheder være
opmærksomme på Arbejdsgivernes trainee-ordning. Her kan den unge
komme ud på virksomheden i en tidsbegrænset periode som
arbejdsdreng. Og hvis kontrakten er godkendt fra Arbejdsgivernes
side, og virksomheden er godkendt til at uddanne lærlinge, så har
Arbejdstilsynet givet dispensation på visse områder fra de
generelle regler om erhvervsarbejde for unge under 18 år. Det vil
sige, at begge parter får noget ud af trainee-ordningen. Og hvis
den unge bliver rigtig glad for faget, så er der naturligvis
muligheden for at gå videre i mesterlære.

For en god svend er ikke nødvendigvis én, som har startet sin
uddannelse på en erhvervsskole. Til gengæld har vi brug for alle de
gode svende, som vi kan få, så der om fem år ikke kommer til at
mangle faglært arbejdskraft.