Industrien mangler kvalificeret arbejdskraft. Det er svært at
finde de rette folk indenfor mange af de fag, som er uundværlige
for industrien – som smede eller industriteknikere. Og det er ikke
så mærkeligt, når man ser på tallene. Ifølge Dansk Metal gik 1.627
industriteknikere på pension i 2011-2013. I samme periode blev kun
756 udlært.
Fremtiden ser endnu værre ud. Om fem år vil vi mangle 30.000
faglærte. Handler vi ikke nu, står vi til den tid med problemer med
mangel på arbejdskraft med uoverskuelige konsekvenser indenfor en
række fag. Særligt hvis vi gerne vil holde på landets
arbejdspladser. Også de vidensbaserede. Ny teknologi opstår ofte i
et samspil med produktionen.
En del af problemet med manglen på arbejdskraft bunder i, at for
få unge vælger en erhvervsuddannelse. Det skyldes et gammeldags
uddannelsessnobberi, der konstant skubber erhvervsuddannelserne
over i skammekrogen – selvom de ellers både giver sikre
jobmuligheder og god mulighed for at starte som selvstændig. Og så
kan man i øvrigt også læse videre. De budskaber får man bare ikke
solgt godt nok til de unge.
Men virksomhederne har heldigvis selv god mulighed for at sikre sig
arbejdskraft. Det har Arbejderbevægelsens Erhvervsråd netop slået
fast i en ny analyse. Den viser, at syv ud af ti nyuddannede
faglærte får deres første job i den virksomhed, hvor de har været i
praktik. Det betyder med andre ord, at virksomhederne i høj grad
selv kan være med til at sikre, at de har nogle faglærte at ansætte
i fremtiden.
I Arbejdsgiverne går vi gerne foran med et godt eksempel. Vi har
netop vedtaget en målsætning om, at hver tiende medarbejder om fem
år skal være en lærling. Det betyder en forøgelse på 27 procent – i
alt 1.630 praktikpladser indenfor smede og vvs-området. Samtidig
opfordrer vi andre til at gå samme vej og sætte et konkret mål for,
hvor mange ekstra praktikpladser, de vil levere. Så det ikke bare
bliver ved snakken.
Der er hårdt brug for konkrete handlinger. Kun hver fjerde
virksomhed med fire ansatte eller derover tager i dag en lærling.
Det må kunne gøres bedre. Deloitte har i en undersøgelse for
Undervisningsministeriet slået fast, at der er potentiale i
virksomhederne til at oprette 30.000 flere praktikpladser. Samtidig
står 1.000 unge uden praktikplads og 7.000 må nøjes med
skolepraktik.
Og så klager vi over mangel på arbejdskraft. Det er simpelthen
pinligt, når en god del af løsningen ligger lige for. Den udvikling
må vi vende sammen – hvis vi regner med at kunne ansætte danske
faglærte og holde på vores arbejdspladser i fremtiden
