Arbejdsgiverne – Mindre papirarbejde i virksomhederne

Regeringen har i sit lovkatalog fremsat et ønske om en ændring
af ligelønslovens regler om kønsopdelt lønstatistik. Det betyder på
almindelig dansk, at man kan bruge mere tid på at skabe vækst og
produktion i virksomhederne og mindre tid på at rode med endeløse
skemaer og registreringer.

Med vedtagelse af lovforslaget føres reglerne tilbage til
niveauet fra 2006. Herefter vil der alene være pligt til at
udarbejde kønsopdelt lønstatistik for virksomheder med mindst 35
ansatte og 10 af hvert køn med samme arbejdsfunktion.

Under den tidligere regering blev kravet til kønsopdelt
lønstatistik skærpet. Der blev virksomheder med mindst ti
fuldtidsbeskæftigede ansatte og med mindst tre kvinder og tre mænd
ansat omfattet af reglerne. Herudover er der en informationspligt
og pligt til at udlevere den kønsopdelte statistik.

Det var endnu et lod i vægtskålen af administrative byrder, der
blev pålagt virksomhederne. Og der er egentlig nok administration,
der fylder i dagligdagen på bekostning af produktiviteten. I mange
mindre ejerledede virksomheder har man ikke en afdeling til at tage
sig af den slags. Derfor bliver det ofte virksomhedsejeren selv,
der sidder og udfylder alle disse statistiske forespørgsler. De
kræfter kan bestemt bruges mere rigtigt.

Derfor glæder vi os i Arbejdsgiverne over, at regeringen nu går
i retning af mindre papirarbejde i virksomhederne, og at små
virksomheder ved lovforslagets vedtagelse kan se frem til at blive
frigjort fra dette overdrevne papirarbejde