Nyuddannede kandidater fra IT- og teknologiuddannelserne har aldrig haft bedre muligheder for at gå direkte ud i virksomhederne og sætte deres nyerhvervede kvalifikationer i spil. Det vurderer Rasmus Steengaard, Sales Director i Ework Group Danmark, som matcher uafhængige konsulenter inden for bl.a. IT, teknologi og ledelsesrådgivning med opgaver i virksomhederne.
– Vi oplever en meget høj og stadig stigende efterspørgsel på udviklings- og rådgivningskompetencer – ikke mindst inden for IT- og teknologifeltet. Inden for flere sektorer er både virksomhedernes egne HR-afdelinger og eksterne rekrutteringspartnere stærkt udfordret i forhold til at finde tilstrækkeligt mange kvalificerede kandidater. Det betyder, at de har fået øjnene op for nyuddannede kandidater, siger Rasmus Steengaard.
Økonomisk fremgang baner vejen
Traditionelt har det altid været en udfordring at gå fra studerende til fuldtidsansat, men det har den økonomiske fremgang i den grad vendt op og ned på inden for de IT- og teknikorienterede uddannelser. Og ifølge Rasmus Steengaard klarer de unge kandidater sig godt ude i virksomhederne.
– Vi ser det som et vigtigt supplement i en presset IT-branche, og vi har gode erfaringer med at matche selv helt nyuddannede med opgaver, som traditionelle konsulenthuse typisk ville vælge en erfaren IT-konsulent til, siger Rasmus Steengaard.
Selv for studerende, der har opbygget en god relation til en virksomhed via et studiejob, kan der være god logik i at søge andre græsgange som nyuddannet, mener Rasmus Steengaard.
– Som tidligere studentermedhjælper kan man godt komme ud for at skulle kæmpe for at bryde ud af rollen som hjælperytter for de egentlige stjerner, de faste IT-konsulenter. Vælger man i stedet at starte op i en helt ny sammenhæng, er man mere fri til at definere sin rolle og sætte sine kvalifikationer i spil, siger han.
Samarbejde letter processen
Mohammed Chal, der blev færdig som kandidat fra CBS i 2014, vurderer, at hans vej til at realisere en ambition om at arbejde som selvstændig rådgiver er blevet lettere via et samarbejde med en konsulentvirksomhed, der formidler opgaver inden for bl.a. IT-projektledelse.
– At starte som selvstændig helt på egen hånd kræver både penge, tid og et stort netværk. Derfor har det været et stort aktiv for mig at arbejde sammen med et konsulenthus. Det ville have været vanskeligt for mig at få lige så gode freelance-kontrakter på egen hånd, siger 31-årige Mohammed Chal.
Aktuelt arbejder han som IT-projektleder hos medicinalkoncernen Leo Pharma, og når den kontrakt udløber i efteråret, regner Mohammed Chal med at fortsætte sit samarbejde med konsulentvirksomheden.
Stigende tendens
Rasmus Steengaard tror, at udviklingsmuligheder i et højere tempo vil få flere og flere nyuddannede kandidater til at kickstarte karrieren som freelancekonsulenter inden for IT og teknologi.
– Vi kan se, at interessen er stigende, og som tingene ser ud lige nu, har vi brug for mange kandidater. Man skal blot ikke tro, at det er en let genvej til en karriere i IT-branchen. Både faglige og sociale krav er høje, men hvis man har det, der skal til, er mulighederne virkelig store. De kandidater, der vælger os til at finde opgaver, får ikke mindst mulighed for hurtigt at kunne dokumentere, at de kan gøre en værdifuld forskel i kraft af deres løsninger. Det er et rigtigt godt udgangspunkt for en karriere som rådgiver, siger Rasmus Steengaard.
