Arbejdsmiljø – Rådgivning
Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljørådgivning
Arbejdsmiljørådgivning er en væsentlig del af enhver virksomheds ansvar for at sikre et sikkert og sundt arbejdsmiljø for deres medarbejdere. Denne form for rådgivning omfatter en række tjenester, der spænder fra at vurdere risici og udvikle politikker til at implementere sikkerhedsprogrammer og uddanne medarbejdere.
En vigtig del af arbejdsmiljørådgivning er risikovurdering, hvor rådgivere analyserer arbejdsmiljøet for potentielle farer og identificerer måder at reducere eller eliminere disse risici på. Dette kan omfatte vurdering af kemiske, fysiske og ergonomiske risici samt evaluering af psykosociale faktorer, såsom stress og arbejdspres.
Rådgivere inden for Arbejdsmiljø:
AIRWATERGREEN AB
Lastbilsgatan 9
754 54 Uppsala, Sverige
Sales office: Aalborg, Copenhagen, Helsingborg, Münich
Tlf.: +46 18 800 44 00
E-mail: info@airwatergreen.com
Avidenz A/S
Magnoliavej 6
5250 Odense SV
Tlf.: 66173455
E-mail: info@avidenz.dk
BP Støjmåling
Søndermarken 2
7400 Herning
Tlf.: 27 63 85 03
E-mail: bp@bpstoj.dk
BUREAU VERITAS
Oldenborggade 25-31
7000 Fredericia
Tlf.: 77 31 10 00
E-mail: info-dk@bureauveritas.com
CRECEA A/S
Kongsvang Allé 25
8000 Aarhus C
Tlf.: 70 10 86 00
E-mail: crecea@crecea.dk
G3
Lundhedevej 21
7200 Grindsted
Tlf.: 70 44 44 41
E-mail: info@g3.dk
ICM A/S
Petersmindevej 15
5000 Odense C
Tlf.: 7060 6606
E-mail: mail@icmsafety.com
Intertek Dic A/S
Buen 12, 2. sal
6000 Kolding
Tlf.: 75 72 66 11
E-mail: lene.wiencken@intertek.com
KODOC
Fyrrevænget 14
7330 Brande
Tlf.: 52 24 74 02
E-mail: je@kodoc.dk
Sikma Consult
Kærlunden 37
2660 Brøndby Strand
Tlf.: 26 74 73 79
E-mail: sikma@sikma.dk
Weldadvice I/S
Messingvej 32B
8940 Randers
Tlf.: 86 40 68 05
E-mail: mail@weldadvice.dk
Mere viden om Arbejdsmiljø:
I arbejdsmiljølovgivningen er der krav om at alle virksomheder med ansatte bl.a. laver arbejdsmiljødrøftelser, opretter en arbejdsmiljøorganisation (ud fra antal ansatte) og gennemføre en arbejdspladsvurdering (APV). Målet med en arbejdspladsvurdering (APV) er at få styr på arbejdsmiljøet. Det sikrer, at virksomheden forholder sig til de væsentlige problemer i faget.
Der skal laves en APV mindst hvert 3. år samt hver gang, man får nye maskiner eller indfører nye arbejdsmetoder. Det er ledelsens ansvar, at der bliver lavet en arbejdspladsvurdering. Ofte er det arbejdsmiljørepræsentanten el. en konsulent og lederen, som laver APV'en i samarbejde med de ansatte.
Både offentlige myndigheder, kunder, samarbejdspartnere og medarbejdere stiller i stigende grad krav til virksomhedernes arbejdsmiljø. Med fokus på at produkter og tjenesteydelser frembringes under ordnede arbejdsmiljøforhold. Det vil derfor være en stor fordel at implementere et arbejdsmiljøsystem.
Ledelsen får med et arbejdsmiljøledelsessystem mulighed at følge sikkerheden og arbejdsmiljøet i virksomheden. Og medarbejderne oplever et godt arbejdsmiljø med tryghed i hverdagen.
Tabel over arbejdsmiljørådgivning og deres anvendelser
| Opgavetype / Udfordring | Rådgivningstype | Beskrivelse | Typiske Anvendelser |
|---|---|---|---|
| Støj på arbejdspladsen | Støjmåling og akustisk rådgivning | Måling af støjniveau og forslag til støjreduktion | Produktionshaller, værksteder, maskinrum |
| Håndtering af kemikalier | Kemisk arbejdsmiljørådgivning | Vurdering af risici ved kemikalier, udarbejdelse af APB og sikkerhedsforanstaltninger | Overfladebehandling, rengøring, laboratorier |
| Tunge løft og gentagne bevægelser | Ergonomisk rådgivning | Analyse af arbejdsstillinger og belastning samt forslag til forbedringer | Montagelinjer, pakkerier, lagermiljøer |
| Høj sygefravær og trivsel | Psykisk arbejdsmiljø | Kortlægning af stressfaktorer, trivsel og samarbejde | Administrativt arbejde, skifteholdsarbejde, ledelse |
| Indretning af arbejdspladser | Indeklima- og lysrådgivning | Vurdering af ventilation, belysning og temperaturforhold | Kontorlandskaber, laboratorier, montageområder |
| Maskinsikkerhed og CE-mærkning | Teknisk sikkerhedsrådgivning | Risikovurdering og gennemgang af maskiner og anlæg | Automatiserede produktionslinjer, specialmaskiner |
| Ulykker og nærved-hændelser | Havarianalyse og forebyggelse | Undersøgelse af hændelser og anbefalinger til forbedringer | Fabrikker, byggepladser, transportområder |
| Lovpligtige krav og dokumentation | Myndighedsrådgivning og APV | Hjælp til arbejdspladsvurdering og overholdelse af arbejdsmiljøloven | Alle virksomheder med ansatte |
Avidenz – Mindre administrativt arbejde pga. arbejdsulykker
Det er vigtigt at være opmærksom på, at en arbejdsulykke stadig skal anmeldes, hvis medarbejderen har behov for behandling som f.eks. fysioterapi, eller hvis der kan være tale om varigt mén.
Arbejdsgivere skal nemlig nu kun anmelde en arbejdsulykke, hvis medarbejderen ikke kan varetage sit sædvanlige arbejde i mindst 3 dage efter ulykkesdagen.
Det er vigtigt at være opmærksom på, at en arbejdsulykke stadig skal anmeldes, hvis medarbejderen har behov for behandling som f.eks. fysioterapi, eller hvis der kan være tale om varigt mén. Også selvom medarbejderen ikke har 3 dages fravær fra sit job.
Som arbejdsgiver har du også stadig samme ansvar for at sikre et sikkert arbejdsmiljø og følge op på arbejdsulykker, ligegyldigt hvor mange fraværsdage ulykken medfører.
Læs mere om anmelderegler, og hvordan du anmelder en arbejdsulykke via dette link.
Avidenz – Nu er det lettere at overskue arbejdsmiljøreglerne
Nu er det lettere at overskue arbejdsmiljøreglerne
Formålet med sammenskrivningerne er at forbedre brugervenligheden og gøre det nemmere at finde den gældende version af reglerne.
Tidligere var det nødvendigt at gennemgå efterfølgende ændringsbekendtgørelser til en hovedbekendtgørelse for at finde ud af, hvad der var aktuelt gældende.
Med de nye, sammenskrevne bekendtgørelser bliver det lettere for virksomheder at orientere sig i arbejdsmiljøreglerne.
Hos Avidenz hilser vi initiativer velkommen, der gør reglerne mere overskuelige, så det dermed bliver lettere for virksomheder at arbejde struktureret med arbejdsmiljøet og omsætte lovkrav til handling i praksis.
Du finder en liste over alle de sammenskrevne bekendtgørelser her.
Brug for hjælp?
Har du brug for rådgivning og hjælp til løsninger inden for nogle af områderne, så er vi klar. Kontakt os på telefon 66 17 34 55 eller mail info@avidenz.dk
Avidenz – Få inspiration til jeres arbejdsmiljøindsats
Avidenz – Få inspiration til jeres arbejdsmiljøindsats
BFA Industri v. Dansk Industri, CO-industri og Lederne afholder i starten af 2026 igen møderækken, Arbejdsmiljø Roadshow.
På møderne giver de viden, redskaber og nye, gode ideer til arbejdet for et godt arbejdsmiljø. Møderne er en god anledning for både ledere og medarbejdere til at få konkrete redskaber og inspiration til dialog og samarbejde om et godt arbejdsmiljø.
Læs mere om de konkrete temaer på møderne, og tilmeld jer via linket her
- Møderne afholdes over hele landet fra den 19. januar – 4. februar
- Det er gratis at deltage
Der er allerede lukket for tilmelding flere steder på grund af overtegning, så skynd jer, hvis I tænker, det kunne være noget for jer.
Og husk, at vi hos Avidenz som altid er klar til at hjælpe efterfølgende, hvis I har fået idéer til forbedringer i jeres arbejdsmiljø eller opdaget udfordringer, som I gerne vil have kigget nærmere på.
Magnoliavej 6
5250 Odense SV
Tlf.: 66173455
E-mail: info@avidenz.dk
Nyheder og Indlæg om Arbejdsmiljø – Rådgivning
Seneste om Arbejdsmiljø – Rådgivning
