Nogle kalder “Værk 1” i Løgstør for en slags virksomhed i
virksomheden hos dørproducenten Jeld-Wen A/S, også kendt som
Swedoor. På Værk 1 arbejdes der tæt sammen med kommunens jobcenter
om forskellige, skræddersyede arbejdsprøvningsforløb for borgere
med særlige vanskeligheder, der har brug for en ekstra håndsrækning
for at komme videre i livet.
Lærer og NLP-terapeut Pia Nordal blev ansat som mentor i Værk 1
i 2004 og blev fire år senere daglig leder på stedet. Gennem sine
10 år på Værk 1 har Pia Nordal rådgivet og lavet beskrivelser af
omkring 600 borgere, som af forskellige årsager har behov for at
komme igennem et forløb i Værk 1. Hun er en yderst vellidt person
og går gerne den ekstra mil for at hjælpe en borger gennem et
problem eller en svær periode i livet. Hun gør hvert forløb meget
personligt – og for dét er hun netop blevet hædret med titlen Årets
Mentor 2014.
– Jeg fandt hurtigt ud af, at et arbejdsprøvningsforløb på Værk
1 ofte handler mere om, at den enkelte får klarhed over nogle
psykiske problemer eller sårbarheder, som vedkommende måske bærer
rundt på. Meget mere end det måske handler om udredning af
arbejdsevner. Behovene varierer utrolig meget, og derfor er min
rolle som mentor altid meget personlig og individuel, forklarer Pia
Nordal.
Det er ikke første gang, at Værk 1 og Jeld-Wen modtager en af
Vesthimmerlands Kommunes sociale priser. Sidste år modtog
initiativet også Handicapprisen 2013 for deres indsats over for
borgere med fysiske og psykiske problemer, der får en hjælp til at
komme videre i livet gennem Værk 1.
Jeld-Wens adm. direktør Claus Beier lægger ikke skjul på, at det
betyder utrolig meget for virksomheden at modtage disse sociale
priser:
– Vi ønsker helt oprigtigt at gøre en forskel i lokalsamfundet,
og samarbejdet med kommunen har givet os muligheden for at
gennemføre Værk 1 med succes. Det er berigende for alle parter, og
jeg er meget stolt over at se Pia Nordal blive anerkendt for det
store arbejde, hun gør for rigtig mange mennesker hver dag.
Prisen blev overrakt i december måned ved Vesthimmerlands
Kommunes årlige mentorkonference, og med titlen fulgte også et
diplom, blomster og et weekendophold
Om mentorordningen i Vesthimmerlands
Kommune
Vesthimmerlands Kommunes indsats med mentorer blev igangsat i 2007.
Gennem årene er nye mentorer løbende blevet uddannet, og kommunen
er nu oppe på over 200 mentorer ansat i de lokale virksomheder.
På arbejdspladserne virker mentorerne som et brohoved for
Jobcentret, når borgere skal i praktik på virksomheden, som et led
i deres plan for at komme ind på arbejdsmarkedet igen eller blot
lære noget om, hvad det vil sige at være på en arbejdsplads.
Vesthimmerlands Kommune vil gerne vedligeholde og udbygge den gode
relation til mentorerne, der dagligt gør et stort stykke arbejde
for at hjælpe folk videre i deres liv. Kommunen afholder løbende
netværksmøder for mentorerne, hvor de inviteres til et
fyraftensmøde med forskelligt indhold, der styrker deres rolle om
mentor. Aftenens emne kunne fx være den svære samtale,
konflikthåndtering, psykiske lidelser eller
personlighedsforstyrrelser.
De årlige mentor-prisuddelinger er et årligt tilbagevendende
arrangement i lighed med de andre arrangementer.
