De seks nye medarbejdere har tilsammen over 100 års erfaring og
har gennem mange år arbejdet med udvikling af konstruktioner for de
store spillere på markedet som eksempelvis Mærsk og Rambøll.
Medarbejderne har oparbejdet et solidt kendskab til de standarder,
krav og normer, som skal overholdes og dokumenteres, når man
arbejder med konstruktion og beregning inden for offshore
området.
“De er et værdifuldt supplement til R&Ds eksisterende
ressourcer,” siger afdelingschef Søren Schmidt Kellenberger fra
R&D. “Vi bevæger os ind i en ny liga på kompetencesiden med de
nye, solide erfaringer fra Atkins.”
Erfaring med ufravigelige krav
Kravene til beregninger, tegningsgrundlag og dokumentation af
offshore-konstruktioner er store og ufravigelige. De seks nye
medarbejdere fra Atkins har gennem store dele af deres aktive
erhvervskarriere arbejdet med netop sådanne konstruktioner. “Når
man arbejder for offshore kunder, er det afgørende at have et
solidt kendskab til de krav, som er gældende. Det er en
forudsætning for at komme i betragtning,”, siger Hans Buus, som er
Project Director i afdelingen for Tools & Structures hos
R&D og tidligere leder af Atkins Energis strukturafdeling.
Solide på værktøjer, normer og krav
De nye medarbejdere har således stærke kompetencer i
beregningsværktøjet ROSAP, som eksempelvis størstedelen af Mærsks
produktions-platforme er beregnet i, og som anvendes hos enkelte
andre offshore virksomheder. Hertil kommer massivt kendskab til de
standarder og normer, som skal overholdes, når man arbejder med
stålkonstruktioner offshore. “Når vi har beregnet og udarbejdet et
tegningsgrundlag for en offshore kunde, skal det til godkendelse
hos en tredjepart som eksempelvis DNV, inden vi afleverer de
endelige materialer til kunden, som de kan gå videre med til deres
fabrikation,” siger Hans Buus. “Det er en obligatorisk procedure,
som vi har arbejdet med i mange år, og vi ved nøjagtigt, hvordan
den skal håndteres. Det kan vi i dag drage nytte af i R&D
regi.”
Efterspurgte kompetencer
De seks nye medarbejdere er nu godt i gang på projekter sammen med
de “gamle” R&D medarbejdere, hvor de indgår som et godt
supplement til eksisterende, solide R&D kompetencer.
Samtidig har afdelingsleder Søren Schmidt Kellenberger været på
flere besøg hos både nuværende og nye kunder sammen med Hans Buus
og flere af de nye medarbejdere, og R&D er tæt på at indgå de
første aftaler i kraft af de nye kompetencer. “Vi har store
forventninger til, at vi fremover kan drage nytte af den samlede
kompetence-pallette hos R&D, når vi samarbejder med vores
kunder,” siger Søren Schmidt Kellenberger. “Vi er kommet i
superligaen, og det bliver til stor glæde for vores kunder.”
