Erhvervslivet må byde sig til overfor de unge

Rockwoolfonden har i sin
seneste undersøgelse fået blotlagt, hvad vi alle vidste i forvejen
– der mangler folk i industrien. For få unge vælger en
erhvervsuddannelse og for mange vælger gymnasiet og efterfølgende
en humanistisk uddannelse.

Men hvad skal vi dog gøre ved det? Udover blot at stå
hændervridende og jamre. Jeg tror, at man mange steder i
erhvervslivet er for ensidigt fokuseret på egne behov – faktisk så
forblændet, at man ikke magter at sætte sig i de unges sted – de
unge, man så forfærdeligt gerne vil tiltrække, så man kan få
indfriet behovet for arbejdskraft.

Men erhvervslivets behov er ikke nødvendigvis overensstemmende
med de unges behov.
Skal man nå de unge, må man ærligt og oprigtigt ville de unge, give
plads til de unge og tro på de unge. Man kommer ingen vegne med at
pådutte dem erhvervslivets behov. Man kommer heller ingen vegne ved
at fortsætte den evige messen: “De unge er ikke, hvad de har været”
eller “Dengang jeg stod i lære, var der rigtige lærlinge til”.

Man vil kun være i stand til at tiltrække de dygtige unge, hvis
man i virksomhederne er tiltrækkende og udover lønnen har noget
interessant at tilbyde. De unge er jo ikke unge af i går, som os
andre. De er unge af i dag – unge af en ny tid. Netop dette skal
erhvervslivet forsøge at fange, forstå og omsætte, hvis man vil
drive det til andet og mere end at stå og klynke på sidelinien,
mens de unge i hobetal bliver budt velkommen i 1.g på gymnasiet –
et uddannelsessted, der i høj grad er på bølgelængde med unge – af
i dag.

Man skal behandle de unge med respekt, oprigtig interesse og
plads til udvikling. Endelig skal man også afstå fra at tale
erhvervsskolerne ned i et sort hul. Følger man denne recept vil det
hurtigt rygtedes blandt de unge, alt det erhvervslivet har at byde
på og dermed kan de unges behov og erhvervslivets tilgodeses på
samme tid.