Dagpengekommissionens anbefalinger er landet. Nu afhænger det af
politikerne. Kommer der en aftale i hus, vil ledige kunne forlænge
deres dagpengeperioden fra to til tre år, hvis de arbejder
undervejs. En dags arbejde giver to dages ekstra dagpenge, og man
skal ikke have nedjusteret dagpengesatsen, hvis man tager et job
til en lavere løn.
Anbefalingerne betyder, at færre falder ud af dagpengesystemet.
Men den helt store genistreg ved kommissionens anbefalinger er, at
de skaber et mere fleksibelt arbejdsmarked, hvor det bliver muligt
at tage et midlertidigt arbejde under en ledighedsperiode og dermed
forlænge dagpengeperioden. Det vil altså med andre ord kunne betale
sig at arbejde – også selvom det kun er lidt.
Det er virkelig godt at få gjort op med tidligere tiders
firkantede regler, som havde den uheldige konsekvens, at mange
følte, at det ikke kunne betale sig at arbejde eller ligefrem
kostede dem penge. Med kommissionens anbefalinger opnår man nu en
helt anden tilskyndelse til at arbejde. Det er for det første en
klar gevinst for samfundet at flere bidrager. For det andet sparer
man samfundet for de mange afledte konsekvenser, som det ofte har,
når folk falder helt ud af samfundet. Det er en gevinst både
økonomisk og moralsk, som man bør gå langt
for.
I Arbejdsgiverne har vi længe arbejdet for, at arbejdsprøvning
skal være let tilgængeligt og attraktivt. Vores holdning er, at det
er bedre, at folk bidrager med lidt, end at de er lukket helt ude.
Det gælder også ansatte med en nedsat arbejdsfunktion, hvor der bør
ydes forskellige løntilskud. Virksomhederne stiller højere krav og
efterspørger flere nichekompetencer. En medarbejder med selv en
lille erhvervsevne kan besidde uvurderlige kompetencer.
Ændringen i de såkaldte karensdage skal finansiere
omkostningerne. Det betyder, at dagpengemodtagerne vil miste to
dages dagpenge hver tredje måned. Med mindre de har haft et par
ugers arbejde i det foregående kvartal. I Arbejdsgiverne mener vi,
at det er en mindre pris at betale for at gøre det attraktivt at
arbejde under et ledighedsforløb eller komme tættere på at finde et
arbejde. Vi får et ledighedsfelt som samlet er tættere på at få et
rigtigt arbejde og virksomhederne opnår en lettere adgang til
fleksibel arbejdskraft
