68-årig fejrer 10-års jubilæum – hos Unidrain spiller alder ingen rolle
Hos Unidrain ansætter vi ud fra, hvad den enkelte kan bidrage med, uanset fødselsår, køn eller etnicitet. Det handler om kompetencer og engagement, og vi vægter mangfoldighed i alle dens former, siger Kim Maretti, Kommunikationschef hos Unidrain
Mange virksomheder fravælger ældre kandidater, når der skal ansættes nye medarbejdere, og et studie fra Aalborg Universitet viser, at alder er den væsentligste faktor for diskrimination på arbejdsmarkedet foran etnicitet og køn. Men hos den danske virksomhed Unidrain er det anderledes, hvilket understreges af økonomichef Olaf Broby, der netop har fejret sit 10-års jubilæum i en alder af 68.
Den danske linjeafløbsproducent kunne for nylig hejse flagene for økonomichefen i anledning af, at han fejrede sit første årti i virksomheden. Med sine 68 år var Olaf Broby således 58 ved sin tiltræden og er dermed et levende bevis på, at alder ikke spiller en rolle i ansættelserne hos Unidrain.
– Vi mener, at erfaring er en uvurderlig ressource, der kan tilføje værdi fra dag ét. Seniorprofiler bidrager med en dybdegående viden, som kan være med til at løfte både teamet og virksomheden. Samtidig giver samspillet mellem generationer nye perspektiver og en stærk dynamik, og derfor spænder alderen på vores medarbejdere sig over mere end 5 årtier, siger Kim Maretti, kommunikationschef hos Unidrain, og fortsætter:
– Hos Unidrain ansætter vi derfor ud fra, hvad den enkelte kan bidrage med, uanset fødselsår, køn eller etnicitet. Det handler om kompetencer og engagement, og vi vægter mangfoldighed i alle dens former.
Det er lysten, der driver
Økonomichefen selv er også glad for at arbejde i en virksomhed, der samler mange forskellige typer:
– Jeg tror, nøglen til større diversitet er, at både virksomheden og den enkelte medarbejder værdsætter rummelighed og nysgerrighed. Selvom dåbsattesten siger 1956, skal man have lyst til selv at lære og lære fra sig. Hos Unidrain er der plads til det hele, og det gør virksomheden til et fantastisk sted at arbejde, fortæller Olaf Broby.
Udover sit job hos Unidrain arbejder Olaf også som ekstern lektor på CBS, hvor han underviser i økonomistyring. Han har været en del af CBS i 12 år og ser det som en vigtig del af at holde sig skarp og engageret.
– Det er af ren lyst, jeg møder op hver dag – både på CBS og hos Unidrain. Begge steder giver mig mulighed for at bruge mine kompetencer og holde mig mentalt skarp. Det er vigtigt for mig at holde hovedet frisk, og jeg sætter pris på samspillet med både unge studerende og søde kolleger, afslutter Olaf Broby.
