GEA har brugt FoodTech til rekruttering

– Vi har brug for at sikre rekrutteringsgrundlaget, så vi kan få
den fornødne tilgang af nye medarbejdere, hvis vi skal klare os i
den internationale konkurrence. Derfor bruger vi også FoodTech som
grundlag for rekruttering af nye medarbejdere, fortæller Ulrik Lund
Jakobsen, Business Unit Director, GEA Process Engineering A/S.

For GEA er FoodTech derfor heller ikke bare en fagmesse.

– Vores deltagelse rækker langt videre end blot at have en stand
på messen. Vi har været arrangør af et seminar om hygiejne, vi har
medvirket i messens Karrieredag, hvor der kommer studerende, og
ikke mindst er vi en af de fem virksomheder, der har stillet en
udfordring i forbindelse med FoodTech Challenge, sige Ulrik Lund
Jakobsen.

– Specielt har det været meget spændende for os at være med i
FoodTech Challenge, hvor en gruppe på fem studerende på messens
første dag fik stillet en opgave, som de skulle løse i løbet af tre
dage. Det er et koncept, som kan bruges i mange andre sammenhænge,
men som virksomhed skal man blot være klar over, at det også kræver
en del ressourcer, fortsætter Ulrik Lund Jakobsen.

Han peger specielt på, at det har været en udfordring for
medarbejderne at formulere en opgave, som man gerne vil have løst
med de udfordringer og begrænsninger, der ligger i det, når den
skal løses på så kort tid.

Men samarbejdet stopper ikke, selvom FoodTech Challenge er
slut.

– Jeg ved, at nogle af de studerende har lavet aftaler med vores
medarbejdere om at kigge nærmere på, hvor vi kan bruge deres
kompetencer, siger Ulrik Lund Jakobsen.