Danmark vil gå glip af vækst, hvis ikke en ny regering tager
ingeniørmanglen seriøst. Lige nu mangler de rådgivende
ingeniørvirksomheder 200 ingeniører inden for sektorer som vand og
spildevand, offshore, anlæg og infrastruktur samt stærkstrøm. Om
fem år er det tal femdoblet til 1.000. En prognose, IDA og DI har
lavet for Engineer the Future, viser, at der i 2025 kommer til at
mangle 13.500 ingeniører og cand. Scient’er i Danmark.
“Medarbejderne er de rådgivende ingeniørvirksomheders vigtigste
produktionsapparat, derfor har den fremtidige og akutte mangel ikke
kun utrolig stor betydning for de rådgivende ingeniørvirksomheder,
men også for samfundet generelt. Ingeniører er med i planlægningen,
før der bliver bygget og anlagt veje m. v. Hver ekstra ingeniør,
der arbejder i en rådgivende ingeniørvirksomhed, medfører opgaver
til en lang række underleverandører. Det gælder inden for byggeri,
infrastruktur, vandteknologi, pharma og meget mere. Men forsinkes
disse opgaver eller annulleres de, betyder det tab i eksport og i
vækst, ” siger Henrik Garver, administrerende direktør i FRI, og
fremhæver et andet problem ved ingeniørmanglen, der kan bremse
vækst.
“Væksten i Danmark er nu for alvor i gang. Vi kan se, at det har
fået efterspørgslen på rådgivende ingeniørydelser til at stige.
Hvis ikke arbejdskraften er til stede i Danmark, vil flaskehalsene
på arbejdsmarkedet føre til, at branchen flytter opgaverne til
udlandet. De danske virksomheder kan derfor godt håndtere manglen,
men det skaber et langsigtet problem i forhold til den fremtidige
udvikling af arbejdspladser i Danmark. Ingeniørmangel og generel
mangel på arbejdskraft er et samfundsproblem”, siger Henrik
Garver.
“Hvis vi som samfund gerne vil ingeniørmanglen til livs, skal vi
forfølge flere spor. For det første skal vi løfte natur og teknik i
grundskolen. Kun 50 pct. af de, der underviser i natur og teknik i
grundskolen, er i dag uddannede i faget. Det er simpelthen ikke
godt nok. Hvis ikke læreren har faget under huden, hvordan tror man
så, at eleverne kan få det og begejstres”? siger han.
Han opfordrer desuden til, at en ny regering ikke skræmmer
udenlandsk arbejdskraft væk ved at stramme tonen i
udlændingedebatten eller på anden måde at gøre det sværere for
danske virksomheder at få kvalificeret arbejdskraft.
“Danmark er i en hård konkurrencesituation om arbejdskraften med
andre lande. Indtil videre har den rådgivende ingeniørbranche kunne
klare de opgaver og projekter uden de store forsinkelser, og det
har primært været ved hjælp af udenlandske ingeniører. Det er
vigtigt, at regeringen sørger for, at det er attraktivt og let for
udenlandsk kvalificeret arbejdskraft og deres familier at komme til
Danmark. Det gælder både dem, der skal være her i længere tid, og
dem der blot er projektansat i tre måneder”, siger Henrik
Garver.
