Avidenz – Nye vejledninger om kompetencepåbud

I april sidste år trådte bekendtgørelsen om kompetencepåbud i kraft. Arbejdstilsynets kompetencepåbud erstatter det tidligere rådgivningspåbud.

Et kompetencepåbud gives for at sikre, at virksomheden bruger de nødvendige kompetencer, der skal til for at efterkomme påbud om at løse konkrete arbejdsmiljøproblemer og forebygge lignende arbejdsmiljøproblemer.

3 måder at efterkomme kompetencepåbud på

Når Arbejdstilsynet giver et kompetencepåbud kan virksomheden vælge mellem 3 måder at efterkomme påbuddet på, hvor det i de tidligere rådgivningspåbud kun var muligt at anvende en ekstern, autoriseret rådgivningsvirksomhed.

Hvordan kompetencepåbuddet efterkommes, afhænger dog af den type af påbud, som kompetencepåbuddet er givet sammen med.

De 3 muligheder er:

  1. Ved at opbygge og anvende egne kompetencer i virksomheden
  2. Ved at bruge en intern, autoriseret rådgivningsvirksomhed
  3. Ved at bruge en ekstern, autoriseret rådgivningsvirksomhed
LÆS også: Avidenz – Lær at foretage de lovpligtige eftersyn selv, og spar penge
Avidenz A/S's Firmaprofil

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.