Martin Damtoft, administrerende direktør hos Unidrain
Unidrain har offentliggjort deres første ESG-rapport. En rapport, der kortlægger virksomhedens samlede klimaaftryk på tværs af værdikæden gennem et fuldt klimaregnskab baseret på blandt andet EPD-data, og som belyser sociale forhold såsom medarbejdertrivsel.
I en tid, hvor virksomheder i stigende grad stilles over for krav om at dokumentere deres bæredygtighedsindsats, har produktionsvirksomheden Unidrain, blandt andet kendt for det ikoniske linjeafløb, offentliggjort deres første ESG-rapport baseret på data for hele 2025. Rapporten er udarbejdet i samarbejde med Viegand Maagøe, der specialiserer sig i grøn omstilling og ESG, og dækker Unidrains klima- og miljøforhold, sociale ansvar og governance – og markerer begyndelsen på et systematisk og databaseret ESG-arbejde.
– Vi befinder os i en tid, hvor markedet er præget af usikkerhed, men det gør kun behovet for et stærkt værdigrundlag vigtigere. ESG-arbejdet i Unidrain er stadig ved at finde sin form, og derfor har vores fokus i første omgang været klart: Vi vil skabe et stærkt datagrundlag, siger administrerende direktør hos Unidrain Martin Damtoft.
Fuldt klimaregnskab giver præcist reduktionsgrundlag
Et centralt element i rapporten er et fuldt klimaregnskab, der kortlægger Unidrains CO2-udledninger på tværs af hele værdikæden. Det samlede klimaaftryk udgør 2.251 ton CO2e, og langt den største del stammer fra indkøb af materialer og transport, hvilket er et naturligt resultat af, at Unidrain ikke selv varetager produktionen. Alene indkøb af forarbejdede produkter og varetransport til Unidrain udgør cirka 70 procent af de samlede udledninger.
Klimaregnskabet bygger blandt andet på EPD’er, som Unidrain tidligere har fået udarbejdet på en række kerneprodukter, og som dokumenterer produkternes miljøbelastning gennem hele livscyklussen. I 2026 arbejder Unidrain videre med at nedbringe udledningerne i samarbejde med Vitas Group og øvrige leverandører.
– Vi er blevet klogere på, hvor potentialet ligger. Det giver os et stærkt afsæt for de konkrete tiltag, vi allerede er i gang med, uddyber Martin Damtoft.
Måler tilfredshed for at sikre trivsel og fastholdelse
Rapporten belyser også Unidrains sociale forhold. Virksomheden måler løbende medarbejdertilfredshed gennem Employee Net Promoter Score (eNPS) og har historisk ligget på et højt niveau. Tallene bruges som et aktivt arbejdsredskab til at sikre fokus på trivsel og fastholdelse. Som næste skridt peger rapporten på at formalisere arbejdet med kompetenceudvikling, så medarbejdernes faglige udvikling følger med virksomhedens vækst.
– Ordentlighed i ansættelsesforholdene er en kerneværdi for os, og den høje medarbejdertilfredshed og lave udskiftning viser, at vi er på rette vej. Trivsel og faglig udvikling hænger uløseligt sammen – og vi ønsker at sikre, at vores medarbejdere har de bedste muligheder for at udvikle sig i takt med virksomheden, afslutter Martin Damtoft. Unidrains første ESG-rapport er tilgængelig på http://www.unidrain.dk/klima
